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运营部岗位职责（精选18篇）

　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我整理的运营部岗位职责，欢迎大家分享。

运营部岗位职责 篇1

　职责描述

　1.探索分公司业务盈利模式，搜集当地合作政策信息、客户需求信息，优化现有服务产品，为新产品(服务)研发提出合理化建议;

　2.对接项目单位需求，开展合同谈判，开发和拓展新业务渠道和合作伙伴;

　3.根据分公司运营发展情况完善相关工作标准和流程;参与民航业内人力资源服务项目及培训相关业务(包括校企合作项目);

　4.编制项目预算及运营计划，起草项目合同;评估项目运营状况，提出可行性运营策略及调整建议;

　5.协助做好分公司业务合作伙伴、渠道的维护及管理工作;协助做好与总公司的沟通、汇报工作;

　6.完成上级领导交办的其他各项工作。

　二、 任职资格

　1. 35岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销及企业管理相关专业，硕士学历两年以上工作经验、本科学历五年以上工作经验;

　2.具备较强的市场意识和拓展能力、组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力、团队合作能力及抗压能力、具备丰富的市场营销策划及项目运营管理经验和专业的商务谈判能力;

　3.外语要求:满足工作要求;

　4.熟练应用办公软件;

　5.有驾照(驾龄5年以上)，能够适应大兴国际机场工作环境和京津冀地区及周边范围内短期出差;

　6.有销售、项目管理、人力资源服务、法务、教育类工作经验者优先考虑。

运营部岗位职责 篇2

　岗位职责 :

　1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

　2.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;

　3.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

　4.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

　5.保持与客户之间的良好合作关系;

　6.负责建设和管理外包工作团队;

　7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

　8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

　9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

　10.组织制定项目管理制度;

　岗位要求 :

　1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;

　2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

　3.熟悉国家人力资源相关法规政策;

　4.具备优秀的沟通和谈判能力;

　5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

运营部岗位职责 篇3

　岗位职责

　1.负责连锁门店运营体系搭建和管理;

　2.主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;

　3.负责连锁门店的岗位设置，人力匹配规划;

　4.负责门店内人员培训体系搭建和实施;

　5.负责连锁门店销售任务完成。

　 任职要求

　1.具有3年及以上连锁门店运营管理工作经验;

　2.了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;

　3.具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

　4.具备优秀的领导能力，团队管理能力;

运营部岗位职责 篇4

　岗位职责：

　1、主要负责公司旗下的天猫店的运营，协助完成公司全年的销售目标；

　2、负责天猫店铺的日常维护，根据网络客户特点制定产品方案；

　3、独立策划和组织完成天猫站内站外的推广活动；

　4、有强烈的责任感，上进心和事业心，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力，沟通与组织协调能力，善于与团队进行交流合作；

　任职要求：

　1、大专及以上学历，电子商务等相关专业毕业，具有1年以上天猫等零售网站运营部门主要负责人任职经历；

　2、精通天猫规则，有清晰的电子商务项目运营思路，能针对不同业务阶段制定有效的运营策略；

　3、策划及沟通能力强，有较强的创新与市场分析、营销、推广能力，项目执行能力，能够独立策划并执行相关推广活动；

　4、有团队合作精神和领导能力，性格开朗，责任心强，为人诚信正直，有耐心；

　5、有小家电企业工作背景优先。

运营部岗位职责 篇5

　岗位职责 :

　1) 负责服务器产品的运作管理和交付;

　2) 负责和全渠道销售部的新产品项目组业务合作，能代表公司在全渠道销售部的新产品项目组里面发声;

　3) 负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;

　岗位要求 :

　1)5年以上服务器产品和业务背景;

　2)熟悉产品开发的端到端的流程;

　3)优秀的沟通和英文表达能力;

运营部岗位职责 篇6

　岗位职责

　1、重点分析经纪人对产品的使用情况分析，针对经纪人碰到的问题，提出相应的解决方案，并且落地执行；

　2、推动新上线产品对AE和经纪人的传递和解读，在用产品的功能应用咨询和答疑，产品培训PPT和QA的优化更新；

　3、置顶产品应用推广方案，熟练应用各种传播载体和渠道推广宣传；

　4、调研和总结产品使用情况，监控重点管理指标并推动提升。

　任职要求

　1、统招本科及以上学历，有互联网和房地产相关领域从业经历优先；

　2、有互联网产品思维，懂得挖掘用户需求，能够清晰整理产品需求方案及上线推广方案；

　3、对数据敏感，具备数据分析能力，并将分析结果体现到运营改进上；

　4、认真负责、条理清晰、耐心细致，具有较强的表达能力、文案能力、逻辑思维能力和创新能力。

　5、通过微信/QQ推广平台及产品，提高知名度；

　6、做好客户信息的收集、统计、分析、反馈；

　7、维护客户关系，定期进行回访跟进，为客户提供优质的最新动态资讯；

　8、完成经理分配的工作任务。

运营部岗位职责 篇7

　任职要求：

　1、具有敏锐的市场洞察力和应变能力；

　2、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强；

　3、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力；

　岗位职责：

　1、根据品牌推广及客户体验需要，进行系列线上线下专题活动、市场推广及品牌活动的策划及执行，促进优质内容的分享和传播；

　2、撰写活动方案、执行推进活动、统筹协调活动资源、总结评估活动效果及优化；

　3、负责客户社群的规划以及执行，整体负责社群内容，社群氛围的营造，打造高粘性的社群；

　4、持续挖掘客户需求，探索更好满足客户需求的运营机制，整合内外部各种资源，通过持续不断的运营手段，提升关注客户的活跃度和粘度，激发客户参与度，提升业界影响力；

　5、核心客户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与客户互动和保持联系，制造感兴趣的话题；

　6、协助其他部门完成客户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作，提升客户体验及品牌传播。

运营部岗位职责 篇8

　工作职责 :

　1.负责供应链项目落地，如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面;

　2.负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作;

　任职要求 :

　1、 本科及以上学历，经济、金融、法学、企业管理等相关专业，211、985院校毕业优先;

　2、 了解供应链产品运营，有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历;

　3、 具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能;

　4、 有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑;

　5、 有2-3年的供应链业务相关工作经历，年龄30岁以内，如条件优秀者可适当放宽;

　6、 良好的语言表达能力、文字撰写能力，逻辑分析能力，团队合作意识强、思维活跃，领悟力强;

　7、 熟练使用office等各类办公软件。

运营部岗位职责 篇9

　岗位职责 :

　1、负责主播的商品运营，负责选品及商家对接，精准匹配主播每场直播的产品，对直播间产品负责。

　2、负责主播的直播策略、产品讲解策略、节奏把控、对直播间场控负责。

　3、负责主播孵化及主播人设建立。

　4、负责主播粉丝运营、数据分析及其他相关事情。

　岗位要求 :

　1、从事淘宝直播运营2年以上经验，与丰富的工作经验;

　2、带过主播及团队，对主播孵化有自己独到的见解，对团队管理有一定的经验。

　3、有较强的谈判合作能力，有较强的组织、协调、沟通能力。

　4、对新鲜事物敏感，勇于尝试，抗压能力强;

运营部岗位职责 篇10

　岗位职责 ：

　1、负责完成直营门店推广活动的策划并制定具体的活动方案；

　2、负责制定新品行销策略及行销活动管理规范、计划及执行情况，并进行管理检核；

　3、相关部门沟通，完成市场活动的落地推广；

　4、收集新品上市的各部门沟通及订货，收集顾客、门店反馈及建议，便于后期改进；

　5、负责对新产品的销售、市场活动情况的反馈、总结，为上级决策提供数据支持；

　6、负责本部门相关文案及物料的整理归档，不断优化流程及制度；

　7、协助完成异业合作，实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升；

　8、协助完成并不断优化区域内直营、加盟店铺开业行销方案并追踪落地执行；

　9、完成上级安排的其他工作。

　任职要求 ：

　1、25岁—35岁，男女不限；

　2、大专以上学历，具有三年以上相关工作经验；

　3、具备丰富的餐饮连锁经验及市场推广经验，有良好的沟通能力和团队合作精神；

　4、拥有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决能力，有高度责任心和主动性；

　5、餐饮行业同等岗位工作经验3年以上，或快销公司销售管理岗位3年及以上；

　6、熟悉使用PPT等电子文档；

　7、有成功项目管理经验者优先。

运营部岗位职责 篇11

　1、负责产品市场推广开发，维护客户客情关系，按照公司要求完成每月的销售业绩指标；

　2、结合公司培训课程、产品人群等不同特点，组织产品推广培训会议；

　3、负责各门店的日常管理、培训及巡查，配合公司进行会议销售及人员引流；

　4、不定期的通过各种宣传渠道，对公司品牌进行推广宣传。

　5、负责跟踪客户信息，收集产品市场的反馈信息。

运营部岗位职责 篇12

　岗位职责 :

　1.进行后台订单的管理,保证准确率和及时性;

　2.平台药品库药品信息的优化,包含价格、前端展示内容、前端展示等;

　3.积极配合组长完成医生和患者的活跃目标任务;

　4.医生意见建议跟进及反馈。

　任职资格 :

　1、20-30岁,专科以上学历,普通话标准流利;

　2、具备良好的语言表达能力和理解能力;

　3、有爱心,愿意与人沟通,具有较强的责任感和应变能力;

　4、熟悉计算机基本操作,熟练操作办公软件;

　5、做事细致耐心、自律能力强,能够在较大压力情况下良好完成工作。

　6、有医疗背景或客服等工作经验优先考虑。

运营部岗位职责 篇13

　岗位职责:

　1、负责产品宣传资料的管理(包括申请、收发、统计等);

　2、负责产品额度管理(包括额度申请、预约、分配、统计等);

　3、负责合同流程管控(包括合同的打印、发放、调配、回收、初审、作废、遗失处理、快递等);

　4、负责客户活动方案的执行;

　5、接听公司客服热线并处理,每周记录常见问题;

　6、负责合同签订指导,客户资料填写规范指导,产品相关问题的答疑,业务流程咨询等。

　任职资格:

　1.本科金融学、经济学、投资管理、法律等相关专业,2年以上财富管理公司产品运营管理工作经验;

　2.了解私募基金业务,有一定的金融、财务、投资方面的'知识基础;熟悉基金产品运营流程及主要内容;

　3.具备较强的客服意识、沟通协调能力,思维敏捷,反应迅速,具有很强的应变及危机处理能力;具有处理基金发行过程中常见问题的能力和一定的客服技能;熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;

运营部岗位职责 篇14

　职责描述:

　1.按照公司的愿景和品质要求进行乐园日常运营管理

　2.与厨房积极配合,会根据菜品制定相对应的推广计划并使指标完成

　3.贯彻落实乐园运营标准流程,包括但不限于开园前检查、闭园检查、景点标准流程等

　4.合理合规、灵活高效处理游客投诉、响应游客特殊需求并及时解决处置突发状况

　5.不断审视分析运营现状,提出运营提升建议,持续改进游客体验

　6.根据乐园运营规律合理预测一线员工需求,提前规划劳动力成本和全职员工构成,编制并优化员工排班方案

　7.关注并分析乐园运营成本构成,就运营成本优化提出合理建议

　8.管理商品和餐饮销售情况,实现乐园运营与商品餐饮的联动,不断提高二次消费收入

　9.以身作则,管理带领运营团队成员,积极影响并培养良好的游客服务文化,发掘培养优秀一线员工

　任职资格:

　1.三年以上服务行业管理工作经验,大型景区、主题公园行业背景尤佳

　2.专科及以上学历,或获得学士学位

　3.具有团队领导经验和领导能力

　4.对ip类主题公园的沉浸式体验有良好理解

　5.对主题乐园运营、游客体验及服务有深入理解

　6.对商品和餐饮进销存以及相关法律法规有较好了解

　7.具有良好的表达能力、分析能力和人际交往能力

　8.具有良好的文件编写能力

　9.熟练使用各种计算机软件(excel, word, power point)

　10.能适应室内和室外工作环境

运营部岗位职责 篇15

　工作描述:

　1、负责区域品牌推广及招商加盟;

　2、负责执行区域直营店和加盟店的经营常态化管理;

　3、负责区域直营店和加盟店的营销推广联动策划和执行;

　4、负责区域行政系统、财务系统、人力资源系统的建立、运作、整合和培训;

　5、负责区域配送仓储后勤系统建立和营运;

　6、负责区域直营店和加盟店的装修筹备、开业推广、标准运营;

　任职要求:

　1、要求具有餐饮管理经验5年以上。

　2、要求秉性诚实、具有团队领导能力。

　3、要求具有大型连锁餐饮管理工作经验2年以上。

运营部岗位职责 篇16

　1.协助上级制订公司年度运营工作目标与计划并分解执行;

　2.主导运营团队总体工作的实施;

　3.监督运营项目计划的制订与落实;

　4.负责制定和指导合作策略和方案,执行拓展对象筛选、建立维护合作关系、商务谈判、合同签订等工作;

　5.整合内外资源,推动业务及项目落地;

　6.负责公司的品牌推广工作。

　任职要求 :

　1.形象气质佳,三年及以上综合运营管理经验;

　2.对运营行业有灵活的思维和独到的见解;

　3.熟悉各类商业业态、品牌的特点,掌握各类商业运营模式,根据具体项目制定相应的运营策略;

　4.具备较强的客户沟通能力,关系管理能力及优秀的谈判技巧;

　5.熟悉线上线下推广渠道;

　6.熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程。

运营部岗位职责 篇17

　1、编制年度经营计划，跟踪经营结果和计划的偏差，反馈影响

　2、参与新上市产品的定价决策，对比不同价格体系下对年度计划的影响

　3、参与工程重大节点的变动决策，对比节点调整后对年度计划的影响

　4、合作方董事会会议材料组织和定期经营结果反馈

　5、结合年度经营计划和资金计划，合理排布项目资金支付方案、资金分配方案和利润分配方案

　6、组织编制年度管理费用预算和营销费用预算，跟踪实际执行情况偏差

　7、新项目发展的财务测算，确定项目盈利能力和资金峰值

　任职要求：

　1、财务类相关专业统招本科及以上学历，985、211类学校优先

　2、财务计划类相关岗位2年以上工作经验，全国性房地产公司经历优先

　3、可熟练使用Excel、PPT；较强的数理分析、归纳总结能力，能及时发现问题并进行总结和分析；具备独立工作能力和沟通、表达、协调能力，能推动各业务部门落实公司计划

　4、熟悉企业会计准则，精通会计及涉税核算，CPA资格优先

运营部岗位职责 篇18

　岗位职责：

　1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；

　2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；

　3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；

　4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；

　5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。

　任职资格:

　1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先；

　2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；

　3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；

　4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出；

　5、经验稍逊者可应聘运营主管。

　6、本职位工作地点为：揭阳市。

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哪个单位都有运营岗位

运营总监的工作范围很大，工作掌握的权利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强，才能很好地完成运营总监的各种职责。其职责主要包括以下几个方面：\x0d\（一）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；\x0d\（二）整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。\x0d\（三）负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（政府、重要客户等）。\x0d\（四）负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。\x0d\（五）负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。\x0d\另外，运营总监的工作还包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献；负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成；\x0d\负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时，运营总监的工作又有新的调整，\x0d\需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。\x0d\要成为一名优秀的运营总监，除了必需的专业能力以外，其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面，也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时，对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。

景区各部门岗位职责

互联网/科技公司、传统企业、金融机构、媒体/广告/公关机构、酒店旅游/餐饮服务行业等。

1、互联网/科技公司：包括大型互联网企业、软件开发公司、电子商务平台等。

2、传统企业：涵盖制造业、零售商、服务行业等各类传统企事业单位。

3、金融机构：银行、保险公司以及其他金融服务提供者。

4、媒体/广告/公关机构：新闻媒体机构、广告代理商和公关咨询公司等。

5、酒店旅游/餐饮服务行业：包括酒店管理集团、旅游景区经营者以及餐厅连锁品牌等。

景区各部门岗位职责（通用6篇）

　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的景区各部门岗位职责，希望对大家有所帮助。

　景区各部门岗位职责 篇1

　一、保安人员在遵守公司保安部的规定时，还应自觉遵守公司制定的其他相关规定

　二、保安人员在上班时应统一着装(穿保安公司制服)，穿着得体，仪表端庄大方

　三、提高工作责任心，消除麻痹思想，确保游客中心的安全，上班时坚守岗位，保持高度警惕性，上班期间不得喝酒，不搞娱乐活动，不做与工作无关的事

　四、工作期间，勤于巡逻检查工作环境中的治安情况，消防设备、门窗、电线路等设施情况，要保证使其处于正常状态，严防各类事故隐患发生，并认真做好检查记录

　五、工作期间，发现异常情况，应做积极有效地处理，遇到重大事情时，应及时上报，发生案情或紧急事情时，积极上报，并拨打110等求助电话，同时采取应急措施，力争损失降到最小程度

　六、认真做好外来人员的询问，查验有效证件，禁止闲杂人员进入办公场所

　七、负责景区停车场环境清洁、秩序的督查工作，负责指挥，疏导车辆停放的位置，保证停放的车辆安全有序，出入畅通

　八、负责景区停车场的服务绿化带除草及修剪

　九、工作期间不得离岗，如有特殊情况需离岗，要向景区负责人提交书面申请或电话申请，经得同意后才能离开，如发现保卫人员有不在岗行为景区将根据景区员工管理办法中的有关条款进行处罚，并本月考核不及格，三次以上将自动解除合同

　景区各部门岗位职责 篇2

　1、负责部门日常管理，督促未完成工作的推进；

　2、负责公司品牌建设、审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案；

　3、负责部门员工的业务指导、培训和绩效考核；

　4、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选择；

　5、负责其他部门所需宣传物料的审批工作，合理分配，控制成本；

　6、组织撰写宣传推广文案、广告创意设计；

　7、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作；

　8、完成上级安排的其他工作。

　景区各部门岗位职责 篇3

　1、设计并规划旅游景区各个景点的提案，包括景区设置、景区前期策划、民宿管理，辅助完成景区内其他经营项目的定制；

　2、能够独立带领团队完成旅游项目前期市场调研，定位策略，总规、详规的.编制工作；

　3、能够独立带领团队完成项目考察、调研等活动；

　4、制作并汇报项目计划书、策划/规划成果PPT；

　5、参与景区综合体营销模式的探讨、研究；

　6、根据景区运营需要，景区季节性的主题活动策划及执行各类活动，监督控制和合理性分析整个活动。

　景区各部门岗位职责 篇4

　1、了解当前旅游市场趋势，具备较强的专业能力，精通各类旅游规划及策划规范要求。

　2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，工作踏实细致、积极主动，有较强的分析、协调及沟通能力，较强的口头表达能力、出色的文字撰写能力；

　3、熟练操作办公软件，文字功底扎实，知识面广，思想活跃，富有创意，具备很强的学习能力和进取心。

　4、本科及以上学历；旅游管理、经济、历史、地理、生态、生物、农林、规划、景观、文化、营销、传播等相关专业。

　5、有独立策划公园景区、度假区（度假村）或旅游类、景观设计类公司工作经验。

　6、有把握大局宏观思维，先进独特的规划和策划理念、敏锐的战略眼光和创新思维能力；

　7、文字功底扎实，知识面广，思想活跃；

　8、有项目协调、分工、管理能力，和团队合作理念；

　9、口才好，有较强的语言表达能力，能向甲方汇报工作成果。

　景区各部门岗位职责 篇5

　一、贯彻落实《景区管理规定》，积极维护景区秩序，制止不文明行为，保证游客安全。

　二、做好各景区的安全防范工作，认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报告并协助处理。

　三、协助公安机关对景区内发生的案件、违法事件进行现场看护，并及时向保安公司、景区管理办公室报告，配合公安侦破案件。

　四、对突发事件的应急措施：

　1、维持现场秩序，疏导游客。

　2、在第一时间进行救扶伤。

　3、及时向上级领导汇报情况，必要时实行封园。

　4、积极配合有关部门做好善后处理工作。

　5、发生治安状况及时与辖区派出所联系。

　五、根据上级通知，协助有关部门在广场举办社会公益活动。

　六、服从命令，听从指挥，严守纪律，坚决完成任务。

　七、配合景区的各部门做好相关工作。

　景区各部门岗位职责 篇6

　1、根据接待部经理的指示，对日常接待工作进行管理。

　2、制定接待部各项工作计划。

　3、协助制定接待部的岗位责任制和操作规程，并不断进行改进和完善。

　4、合理安排员工的班次并布置工作任务。

　5、做好下属的思想工作，调动员工工作积极性。

　6、检查下属员工完成工作的质量及执行规章制度的情况。

　7、帮助下属员工解决工作中遇到的难题，处理工作差错和事故。

　8、掌握旅行社预订团队情况及当天客情。

　9、制定本部门物资设备供应计划。

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